キャスター、AI人材に特化した採用代行サービス開始　上流設計から入社手続きまで支援

　10月9日、キャスターは、AI人材に特化した採用代行サービス「CASTER BIZ recruiting AI人材採用」の提供を開始した。

　CASTER BIZ recruiting AI人材採用は、AI人材採用に特化したサービス。AIエンジニアや機械学習エンジニア、データサイエンティスト、AIプロダクトマネージャーなどの高度専門人材に対応している。AI関連職種の要件を言語化できるリクルーターが母集団形成をリードしながら、標準化オペレーションで個人依存を排し、最終的には内製化ニーズにあわせた「自走できる組織づくり」まで伴走するという。

支援範囲（上流設計～入社手続きまで一気通貫支援）

• 戦略設計：採用戦略・要件定義（ターゲット設計、募集要件・訴求点の言語化）・KPI設計
• 母集団形成：求人媒体運用・スカウト・エージェント対応・採用広報
• 選考運用：スクリーニング・面接日程調整・カジュアル面談／一次面接代行
• 応募～入社手続き：選考結果回収・ATS管理・労務事務
• 運用改善：週次レポート、定例レビュー（実績振り返り／次アクション合意）、即時改善（PDCA）

特徴

• 要件の言語化：クライアントの課題とプロジェクト像を起点にどのような仕事を担い、どのような成果を出し、どのような経験・スキルが必要なのかを具体化。曖昧さを減らし、採用の共通認識をつくる
• 標準化と個別最適の運用設計：標準化オペレーションで再現性を確保。希少なAI人材には候補者ごとにフローを個別最適化し、採用機会の取りこぼしを最小化する
• 実務の包括支援：施策策定・媒体運用・ダイレクトリクルーティング・応募者およびエージェント対応・求人原稿の制作・採用広報・カジュアル面談／一次面接代行まで幅広くカバー
• AIによる精度向上・工数削減：スカウト文面の最適化・ターゲティング高度化・進捗可視化にAIを活用し、面談設定率の向上と運用負荷の削減を両立
• ノウハウの資産化：採用フローと成功知見を言語化・仕組み化して社内ナレッジに定着。レクチャーから引き継ぎまで支援し、内製化を後押しする
• スピード：最短5営業日で開始。初動を逃さず採用を加速

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