「AIdiver Press」一覧
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AI時代、管理職に残るのは「おもしろい」仕事だけ──ソフトバンクら女性リーダー3人が語った理由と期待
管理職になりたくない──特に女性から、そんな声が聞こえてくる。限られた時間で仕事は山積み。部下とのコミュニケーションに時間が割けず、すれ違いが...
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昨今の重大AIインシデントは必ずしも悪ではない 「DeepMind」出身者が鳴らす未来への警鐘
「AI暴走」が世間を騒がせ続けている。足元では積極的なAI導入の流れが生まれている中、リスクを懸念する声は絶えない。しかし、インターネットが今...
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AI時代の全管理職へ セールスフォース・ジャパンの“人事”トップに聞く「今後も代替されないスキル」
各社で業務のAI化が進み始める中、「管理職」のあり方が見直されようとしている。進捗管理や資料のレビューなど、AIに代替される業務が少なくないか...
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東京海上日動・経企AI変革室が実現した「AIエージェントに“選ばれる”ための基盤」づくり
保険グループがAIに担わせようとしているのは、業務効率化だけではない。東京海上グループは、顧客を理解するためのデータ基盤と、グループが提供でき...
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『ヒトとAI』著者・岡野原大輔氏に聞く── AI時代の責任と判断、「文化」としてのハーネス
AIエージェントに実行を任せても、仕事はなくならない。結果を引き受け、社会に接続する「判断」と「責任」が人間に集中するからだ。エージェントが増...
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AX支援の競争が激化する中、KDDIアイレットはどう戦うのか？ 独自のFDE構想も語る
AIの「導入」を掲げる企業は増えた。だが、現場で本当に使われ、数字に跳ね返る「実装」まで届いている企業はどれほどあるだろうか。AI支援やFDE...
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AIに投資して終わり？叫ばれるコンテクスト整備、何が必要か 全社ポテンシャルを解放する新統合基盤
2026年7月9日、顧客データを分析し、アクションにつなげるCXプラットフォーム「KARTE」を展開するプレイドが、リアルカンファレンス「X ...
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AIで仕事は速くなったが、売上や利益への寄与は？LayerX福島氏が説く「組織AI」の社会実装
ChatGPTやClaudeの浸透で、個人の生産性は確かに上がった。だが、売上やコストといった会社の経営数字は変わっただろうか。2026年9月...
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AIでの業務アプリ開発が新時代の競争力に 大企業がぶつかるセキュリティやスキルの壁をどう乗り越えるか
昨今、よく聞かれる「AIネイティブ」という言葉。しかし、それが業務においてどのような状態を指すのか、具体的なイメージを描けている企業はまだ少な...
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あなたは顧客を過小評価していないか？ AIで誰でも分析できる時代、データ（過去）を未来につなげるには
2026年7月9日、CXプラットフォーム「KARTE」などを展開するプレイドが、リアルカンファレンス「X DIVE 2026」を開催した。今年...
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AIエージェントにどこまで任せていい？社内データとAIをつなぐ「データ連携基盤」が統制の役目担う
企業のAI活用は情報検索や業務補助を超え、自律的にタスクを遂行する「AIエージェント」へとシフトしつつある。鍵となるのが、基幹システムやクラウ...
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米国事例：コンタクトセンターへのAI実装 日本企業がPoCから抜け出すために学ぶべき姿勢
2026年6月に米ラスベガスで開催された、世界最大級のコンタクトセンター向けカンファレンス「Customer Contact Week （CC...
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産官学横断人材が説く、AIで勝ち抜く「デジタル戦国時代の長篠の戦い」
「皆さんの企業は『武田軍』ですか、それとも『織田軍』ですか」。2026年7月7日に開催された「SUSE Summit 2026 Tokyo」で...
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「まず手を挙げてもらう」設計が肝だった 日立ソリューションズ、1800件応募を集めたAIコンテストの作り方
社内でAIの活用を推進しようとしても、「全社員が使うように」という号令だけでは現場は動かない。日立ソリューションズは2025年度、社員5,00...
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