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The AIdivers:変革者たち

執行役員のAIリテラシーをどう上げるか。組織を動かす難しさとfreeeが模索するCAIO像

全社AIネイティブ化の最適解を問う

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 freeeが、2026年1月に最高AI責任者(CAIO)を新設した。担うのは単なるAI推進ではない。データ基盤の整備からトップ層の意識改革、人事評価制度の再設計まで、全社変革のハブとして機能するという。CAIOに就任した横路隆氏に、AIネイティブカンパニーへの道筋と、その先に描くリーダー像を聞いた。

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この記事の著者

藤井有生(AIdiver編集部)(フジイ ユウキ)

 1997年、香川県高松市生まれ。上智大学文学部新聞学科を卒業。人材会社でインハウスのPMをしながら映画記事の執筆なども経験し、2022年10月に翔泳社に入社。ウェブマガジン「ECzine」編集部を経て、「AIdiver」編集部へ。日系企業におけるAI活用の最前線、AI×ビジネスのトレンドを追う。

※プロフィールは、執筆時点、または直近の記事の寄稿時点での内容です

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AIdiver(エーアイダイバー)
https://aidiver.jp/article/detail/432 2026/04/08 08:00

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