新卒社員向け生成AI研修、9割超が実施も新たな人材育成課題「AIネイティブ・パラドックス」が顕在化

　一般社団法人生成AI活用普及協会は、企業で従業員向けの生成AI活用の指導・教育に携わる担当者1,014名を対象に、「新卒社員向け生成AI研修に関する実態調査」を実施した。具体的な結果は次のとおり。

実施率は9割超。研修内容は「AIスキル」より「AIリテラシー」を重視

　2026年度の新卒社員向け生成AI研修の実施率は93.5％に。しかし、「全員を対象に実施」と回答した割合は38.5％にとどまった。「特定の部署・業務を対象に実施」「試験的・一部を対象に実施」の合計が55.1％と半数以上で、限定的な実施の傾向が明らかになった。

　生成AI研修を実施した企業を対象に、具体的な内容について質問したところ、1位「リスク」（49.6％）、2位「基礎知識」（48.7％）、3位「社内ルール」（48.2％）と続き、AIリテラシーに関する内容が上位を占めた。まずは「安全に生成AIを活用できる人材」を育てようとする企業の姿勢がうかがえる。

リスク懸念は地域・企業規模を問わず高い

　新卒社員が業務で生成AIを活用するリスクに対する懸念について質問したところ、「特に懸念していない」と回答した割合はわずか3.2％となった。具体的には、「著作権・知的財産の侵害」（45.7％）、「誤情報（ハルシネーション）の鵜呑み」（43.0％）、「機密情報・個人情報の漏洩」（42.7％）が上位を占める。これらは地域別・企業規模別でみても大きな差がなく、全企業に共通する基本的な懸念となっている。

　一方、地域や企業規模による差が共通してみられたのは「シャドーAIの発生」への懸念であった。首都圏（1都3県）とその他の地方では6.0pt差で首都圏が高く、大企業と中小企業では6.2pt差で大企業が高い結果に。また、最も大きな差がみられたのは、企業規模別の「論理的思考力や問題解決能力の低下」への懸念で、大企業が9.0pt高かった。

「AIネイティブ・パラドックス」が顕在化

　研修後の手応えとして、新卒社員の生成AI活用レベルに対する評価を質問したところ、AIリテラシーでは「非常に高い」が17.3％、「やや高い」が48.1％で、合計65.4％に達した。AIスキルに対する評価も同様の傾向であり、多くの企業が研修の成果を実感している様子がうかがえます。

　研修を企画・運営するうえでの課題を項目別に質問したところ、全体ではいずれの項目も「非常に課題に感じている」との回答は24.0～28.8％にとどまった。一方で、研修後の生成AI活用レベルを「非常に高い」と評価した層は、53.1〜67.7％と大きな差がみられた。「研修内容の設計」では約3人に2人（67.7％）が強い課題意識を抱いている実態が浮き彫りとなった。このような逆説的な事象は、「AIネイティブ・パラドックス」というAIネイティブ時代ならではの新たな人材育成の課題だといえる。

評価基準が標準化されていない傾向

　新卒社員の生成AI活用レベルを把握する手段では、「トレーナーのフィードバック」（52.9％）、「レポートや課題の提出」（47.8％）が上位を占めた。これらの手法は定性的な観点が多く、評価が属人化されやすい傾向がある。「社内独自のテスト」や「外部の資格試験」といった手法を取り入れる割合が相対的に低いことから、企業における評価基準が標準化されていない様子がうかがえる。

客観的な評価手段（資格・検定）への関心は約9割

　新卒社員の生成AI活用レベルを客観的に証明・評価する手段として、生成AI関連の資格・検定の活用に対する関心を質問したところ、「非常に関心がある」が34.8％、「やや関心がある」が53.9％で、合計88.7％に達した。特に、研修後の生成AI活用レベルを「非常に高い」と評価した層では「非常に関心がある」との回答が7割超だった。

調査概要

• 調査名称：新卒社員向け生成AI研修に関する実態調査
• 有効回答数：1,014名
• 調査時期：2026年6月16日〜2026年6月17日
• 調査方法：インターネット調査
• 実施主体：一般社団法人生成AI活用普及協会（GUGA）