人事・組織の変革において「やってみないとわからない」という不確実な部分は大きい。大規模な組織改編や新規事業のメンバー選定など、人の“目利き”によるところもあるのではないだろうか。しかし、生成AIの登場によって、個人の意図や性格、組織の文脈という「見えざるデータ」が可視化できるようになり始めた。このチャンスを活かせるかが、今後の判断の質を大きく分ける。先端技術の活用を推進するMQueが「生成AI×組織」をテーマに行ったイベントで、マックス・プランク人間開発研究所 矢倉大夢氏、丸紅 福永美華氏が、それぞれ未来予測と現在地を語った。
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藤井有生（AIdiver編集部）（フジイ ユウキ）
1997年、香川県高松市生まれ。上智大学文学部新聞学科を卒業。人材会社でインハウスのPMをしながら映画記事の執筆なども経験し、2022年10月に翔泳社に入社。ウェブマガジン「ECzine」編集部を経て、「AIdiver」編集部へ。日系企業におけるAI活用の最前線、AI×ビジネスのトレンドを追う。
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