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AIdiver Press

日系企業がAI時代に勝てる理由は「ジョブ型雇用」に失敗したから? 新技術がもたらす人材・組織改革

経営・組織判断の迷いをなくす「ヒューマン・デジタルツイン」とは

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この記事の著者

藤井有生(AIdiver編集部)(フジイ ユウキ)

 1997年、香川県高松市生まれ。上智大学文学部新聞学科を卒業。人材会社でインハウスのPMをしながら映画記事の執筆なども経験し、2022年10月に翔泳社に入社。ウェブマガジン「ECzine」編集部を経て、「AIdiver」編集部へ。日系企業におけるAI活用の最前線、AI×ビジネスのトレンドを追う。

※プロフィールは、執筆時点、または直近の記事の寄稿時点での内容です

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AIdiver(エーアイダイバー)
https://aidiver.jp/article/detail/267 2025/12/23 08:00

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