オラクルは2026年8月11日（米国現地時間）、組織のワークフォース開発とタレント・マネジメントの強化を目指し、「Oracle Fusion Agentic Applications」およびAIエージェントの新機能を発表した。本機能はOracle Fusion Cloud Human Capital Management（HCM）に組み込まれ、多様な専門AIエージェントが連携し、企業の人事システムに新たな価値を提供するものである。
これらのAIエージェントは、統合された企業データやワークフロー、業務プロセスの管理に安全にアクセスし、人事業務における意思決定の自動化や実行支援を実現する。これにより、従来は手作業で行われていた職務設計やタレント管理、学習コンテンツ制作、ワークフォース・プランニングなどの分野で、プロセスの効率化とスピード向上が可能になる。
主な機能には、ジョブ・アーキテクト・エージェントによる職務設計の加速や、インテリジェント・タレント・プロファイル・エージェントによるスキルプロファイルの自動更新、AIによる職務ガイドの生成などが含まれる。さらに、自律型コンテンツ・オーサリングによる学習コンテンツの自動化や、エージェント型コース生成など、従業員やマネージャーの育成支援をパーソナライズ化し、質を高める仕組みも搭載されている。
また、ワークフォース・プランナー向けには、スキル供給・需要分析エージェントや育成リソースの分析エージェントなどを用意し、組織の人材戦略立案におけるデータドリブンな意思決定を支援する。これらの機能により、ワークフォースの変化やスキル需要の変動への迅速な対応力が高まり、組織の競争力強化にも寄与する。
AIエージェントは、Oracle Cloud Infrastructure上で稼働し、企業のデータや承認フロー、権限体系と連動して業務を進める。人事部門と現場マネージャーは、個々の業務や従業員ごとの育成ニーズにあわせて推奨やアクションプランを受けることができ、より戦略的なタレント・マネジメントが実現する。
オラクルは、「AI Agent Studio for Fusion Applications」も提供しており、自社やパートナー、外部のエージェントを活用したAI自動化の構築・運用も可能となる。オラクルはこの新機能により、従業員ライフサイクルの効率化、従業員エクスペリエンスの向上、ビジネス成果の最大化を目指している。
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AIdiver編集部（エーアイダイバーヘンシュウブ）
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