2025年11月7日、PeopleXは、イトーヨーカ堂が提供する対話型AI面接サービス「PeopleX AI面接」を新卒採用領域で導入したと発表した。
イトーヨーカ堂は、全国で総合小売店舗や食品スーパーマーケットを運営し、多様な人材の採用を強化している。今回の導入は、新卒採用における途中離脱や面接官のスケジュール調整などの課題解決が目的だという。
「PeopleX AI面接」は、企業独自の設問作成や、AIによる柔軟な深掘り質問の機能を持ち、選考の質の標準化と向上、評価レポートによる人材の見極め強化が可能となっている。候補者は日程調整不要で24時間365日面接を受けることができ、応募体験の向上が図れる。また、面接官の質問力のばらつきをなくす効果も想定される。
イトーヨーカ堂は今後、新卒採用以外の選考におけるAI面接の活用も検討しており、公平で充実した採用活動の実現を目指す。
- 関連リンク
この記事は参考になりましたか？
- この記事の著者
-
AIdiver編集部（エーアイダイバーヘンシュウブ）
「AIdiver」（エーアイダイバー）は、株式会社翔泳社が運営する、企業およびビジネスパーソンのAIの利活用にフォーカスしたメディアです。経営、ビジネス、日々の業務をAIで変革したい「AIリーダー」の皆さまに役立つコンテンツを発信します。
※プロフィールは、執筆時点、または直近の記事の寄稿時点での内容です
この記事は参考になりましたか？
この記事をシェア