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AI時代の全管理職へ セールスフォース・ジャパンの“人事”トップに聞く「今後も代替されないスキル」
セールスフォース・ジャパン 専務執行役員 人事本部長 鈴木雅則氏インタビュー
各社で業務のAI化が進み始める中、「管理職」のあり方が見直されようとしている。進捗管理や資料のレビューなど、AIに代替される業務が少なくないからだ。管理職の存在意義が問われているといっても良いだろう。人事のプロである鈴木雅則氏は、この状況をむしろポジティブに捉えているという。その真意と、AI前提のマネジメント、そして人材育成の本質を訊いた。
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藤井有生（AIdiver編集部）（フジイ ユウキ）
1997年、香川県高松市生まれ。上智大学文学部新聞学科を卒業。人材会社でインハウスのPMをしながら映画記事の執筆なども経験し、2022年10月に翔泳社に入社。ウェブマガジン「ECzine」編集部を経て、「AIdiver」編集部へ。日系企業におけるAI活用の最前線、AI×ビジネスのトレンドを追う。
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